Das bietet Ihnen die Tenure-Track-Professur
- Unabh?ngigkeit in Forschung und Lehre: Auf einer Tenure-Track-Professur k?nnen Sie bereits in einem frühen Stadium Ihrer wissenschaftlichen Karriere selbstst?ndig forschen und lehren. Sie erhalten hierfür eine angemessene Ausstattung.
- Eine verl?ssliche Karriereperspektive: Die Tenure-Track-Professur ist zun?chst auf sechs Jahre befristet, beinhaltet aber die verbindliche Aussicht auf die ?bertragung einer dauerhaften Professur im Fall der positiven Evaluation. Die Wertigkeit der Anschlussposition steht bereits mit der Ausschreibung fest.
- Klare Anforderungen und transparente Leistungsbewertung: Bereits bei der Berufung werden klare Leistungsanforderungen definiert, die für die ?bernahme auf eine Lebenszeitprofessur zu erfüllen sind. Im Rahmen der Tenure-Evaluierung wird allein anhand dieser Kriterien und unter externer Beteiligung geprüft, ob die Voraussetzungen für die unbefristete Professur erfüllt wurden.
- Attraktive Entwicklungsm?glichkeiten: Tenure-Track-Professor*innen werden w?hrend der gesamten Tenure-Track-Phase durch ein Mentoring in ihrer wissenschaftlichen Entwicklung begleitet und durch Beratungs- und Weiterbildungsangebote gezielt in Ihrer Karriereplanung unterstützt.
- Familienfreundliche Arbeitsbedingungen: Tenure-Track-Professuren werden bei Geburt oder Adoption eines oder mehrerer Kinder verl?ngert. Die Betreuungszeiten werden bei der Tenure-Evaluierung berücksichtigt.
Tenure-Track-Verfahren
Die Humboldt-Universit?t f?rdert aktiv wissenschaftlichen Nachwuchs durch Tenure-Track-Professuren. Seit 2005 bietet sie die Tenure-Option an, und seit 2018 hat sie den Tenure-Track in allen Fakult?ten eingeführt. Das Bund-L?nder-Programm unterstützt dieses Vorhaben mit 24,5 Millionen Euro für 26 Professuren. Dies st?rkt die wissenschaftliche Selbst?ndigkeit und erh?ht die internationale Attraktivit?t. Ein Ziel ist es, 50 Prozent der Lebenszeitprofessuren mit Frauen zu besetzen. Erfahren Sie mehr über die einzelnen Phasen im Tenure-Track verfahren.
Verlauf
Tenure-Board
Das Tenure-Board der Humboldt-Universit?t ber?t das Pr?sidium disziplinübergreifend und überwacht die Einhaltung der Qualit?tsstandards in Tenure-Track-Verfahren.
Mitglieder
H?ufig gestellte Fragen (FAQ)
“Tenure-Track” beinhaltet die Aussicht, nach erfolgreicher Bew?hrung auf einer zeitlich befristeten Stelle eine unbefristete Anstellung (tenure) zu erhalten.
Das aus dem US-amerikanischen Bildungssystem entlehnte Modell der Tenure-Track-Professur regelt das Verfahren der Berufung auf ein befristetes Besch?ftigungsverh?ltnis und der ?bernahme auf eine Lebenszeitprofessur nach erfolgreicher Tenure-Evaluierung.
An der Humboldt-Universit?t werden zun?chst auf sechs Jahre befristete Juniorprofessuren und befristete W2-Professuren mit einem ?echten“ Tenure-Track ausgeschrieben. Das bedeutet, dass Tenure-Track-Professor*innen damit bereits bei Stellenantritt die verbindliche Aussicht erhalten, dass sie nach erfolgreicher Bew?hrungsphase unmittelbar auf eine unbefristete Professur übernommen werden. Die Entscheidung über die Entfristung wird im Rahmen der Tenure-Evaluierung allein anhand der bei Berufung vereinbarten Leistungsanforderungen gef?llt.
Die Tenure-Track-Professur richtet sich an exzellente Wissenschaftler*innen, insbesondere in einem frühen Karrierestadium. ?berg?nge aus anderen Karrierewegen zur Professur sind m?glich.
Gem?? §100, §102a und §102c des Berliner Hochschulgesetzes sind neben den allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen ein abgeschlossenes Hochschulstudium, die p?dagogische Eignung sowie die Bef?higung zu wissenschaftlicher Arbeit, in der Regel durch die herausragende Qualit?t einer Promotion, vorzuweisen.
Bei Juniorprofessuren dürfen im Regelfall nicht mehr als sechs Jahre zwischen der letzten Prüfungsleistung der Promotion und der Bewerbung liegen.
Bewerber*innen auf eine Tenure-Track-Professur sollen nach der Promotion die Universit?t gewechselt haben oder mindestens zwei Jahre au?erhalb der Humboldt-Universit?t wissenschaftlich t?tig gewesen sein.
Zus?tzliche wissenschaftliche Leistungen dürfen zum Zeitpunkt der Berufung noch nicht vorliegen (§ 102a BerlHG).
Bewerbungen sind unter Angabe der Kennziffer an die Dekanin bzw. den Dekan der Fakult?t zu richten, an welcher die Professur zu besetzen ist. Die einzureichenden Unterlagen (i.d.R. tabellarischer Lebenslauf, Zeugnisse, Schriftenverzeichnisse, ggf. Exposé zur Professur, ggf. Lehrkonzept) und 金贝棋牌daten sind in der Stellenausschreibung aufgeführt.
Berufene schlie?en mit der Universit?t eine Berufungsvereinbarung ab, in der die konkreten Leistungsanforderungen, welche in der befristeten Tenure-Track-Phase zu erbringen sind, aufgelistet werden. Grundlage ist der Rahmenkatalog der Leistungsanforderungen für die Tenure-Evaluierung, auf deren Basis die Berufungskommission im Laufe des Berufungsverfahrens die professurspezifischen Kriterien ausw?hlt und weiter spezifiziert. Bei Erfüllung der festgelegten Kriterien und der sonstigen Einstellungsvoraussetzungen, deren Erreichen im Rahmen der Tenure-Evaluierung festgestellt werden, wird die Professorin bzw. der Professor auf eine unbefristete Professur übernommen.
Angebote für Tenure-Track-Professor*innen
Berufung auf eine Juniorprofessur
In Berlin ist die Berufung auf eine Juniorprofessur nur noch mit fester Anschlusszusage (Tenure-Track) auf eine Lebenszeitprofessur m?glich. Dies ist so im Berliner Hochschulgesetz festgelegt (siehe §101, §102, §102a, §102b, §102c).